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Comment calculer une indemnité de licenciement ?

Lors d’un licenciement, le salarié touche une indemnité de licenciement au moment du départ. Comment cette prime est-elle calculée ? Nous allons le voir dans cet article.

Comment calculer une indemnité de licenciement

Tout d’abord, il faut savoir si vous êtes concerné par cette prime :

  • il faut avoir au moins 1 an d’ancienneté dans la boite pour pouvoir y prétendre.
  • L’indemnité est due si le salarié fait l’objet d’un licenciement économique ou personnel.
  • La prime ne s’applique donc pas forcément en cas de faute grave.
  • Enfin, sachez que la prime de licenciement peut aussi être versée en cas de dissolution ou de cessation de l’entreprise.

Voyons maintenant comment cette prime est calculée.
La prime est calculée à partir de la rémunération brute du salarié avant licenciement. Puis on applique le calcul suivant :
(salaire brut/5) x nombre d’année d’ancienneté + [(salaire brut/5) x (mois de l’année en cours/12)
Imaginons que vous ayez une ancienneté de 2 ans et 3 mois dans votre entreprise avec un salaire de 2000€ brut : (2000/5) x 2 + [ (2000/5) x (3/12) ] = 900
Il faut savoir que l’indemnité légale ne peut pas être inférieure à 1/5e d’un mois de salaire x le nombre d’années d’ancienneté (dans notre exemple : 800€)

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